In dieser schnelllebigen Zeit
wird das Wort „Flexibilität“
nicht nur großgeschrieben, nein, es wird auch missbraucht. Dies gilt sowohl für den Arbeitssuchenden als auch den Jobanbieter. Jeder, der Arbeit sucht, kann
mal ganz schnell bei einer Zeitarbeitsfirma einen Job finden. Aber er kann genausoschnell wieder seine Papiere bekommen, denn es ist ja mit den derzeiten Kündigungsfristen
mehr als einfach, jemanden wieder loszuwerden, sobald man ihn nicht mehr benötigt – oder wenn er nicht so ganz in das Firmenkonzept passen sollte. Die Verantwortung einem Angestellten oder Arbeiter gegenüber scheint komplett verloren gegangen zu sein. Man macht mal eine schnelle Mark bzw. Euro mit jemandem, der darauf angewiesen ist, und – sobald es nicht mehr passt, ist er weg vom Fenster. Die sogenannten „Löhne“, die der arme „Sklave“ verdient, - vielleicht ist „verdienen“ nicht der richtige Ausdruck – er wird eher damit abgespeist, stehen in keinem Verhältnis mit dem, was die Zeitarbeitsfirma für die Arbeitskraft des entliehenen Mitarbeiters erhält.
Jeder
kleine Selbständige, der ähnliche Dienste anbietet, kann allerdings keinesfalls mit den Konditionen mithalten, die eine Zeitarbeitsfirma anbietet. Er ist also schon mal außen vor, wenn es um die Vergabe von Projekten gibt – es sei denn, er hat sich einen besonders guten Ruf erworben, der
dann bei den Kunden auch akzeptiert wird, denn häufigst wird erst nach dem Preis, nicht der Leistung bzw. dem Angebot geschielt. Der Background des Anbieters ist nebensächlich. Na, und dann versuchen Sie doch mal als Arbeitssuchender einen "normalen" Job zu bekommen, der gerade mal nicht von einer Zeitarbeitsfirma angeboten wird.... Viel Erfolg dabei!
Kleine Firmen, die das Risiko eingehen, Angestellte überhaupt einzustellen, überlegen sich vorher, ob sie mit dieser Person auch länger zusammenarbeiten möchten, denn – was ist für einen Chef wichtiger als die Loyalität und Zuverlässigkeit seiner Mitarbeiter. Und soetwas kann man nicht mit der heutigen Hire-and-Fire-Mentalität erreichen. Da ist ein gewisses Vertrauen erforderlich – zumindest zwischen Angestelltem und Chef – und das wird mit Sicherheit auch über das Gehalt ausgedrückt, wenn eine dauerhafte und erfolgreiche Zusammenarbeit gesichert werden soll.
Deswegen sollten auch kleine Firmen, die mehr Geld für ihre Dienstleistungen verlangen (müssen), die Chance bekommen, ihre Leistungsfähigkeit, unter Beweis stellen dürfen, damit auch mehr Arbeitsplätze auf längere Frist gesehen im sogenannten „Mittelstand“ gesichert werden können.
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