Wenn Arbeitgeber gefragt werden, warum sie mit Personaldienstleistern zusammenarbeiten, führen sie immer häufiger an, dass es ihnen um die Stellenbesetzung geht. Abgesehen von der traditionellen Zeitarbeitsdienstleistung bietet die Mischform temp to perm (temporary to permanent) - oder
Arbeit auf Probe - dem Arbeitgeber die Möglichkeit, Mitarbeiter erst gründlich zu testen bevor sie in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden.
Akademiker verbinden mit dem Begriff Zeitarbeit immer noch das stereotype, unseriöse Image des unqualifizierten Tagelöhners. Noch bis Ende der achtziger Jahre vermittelte auch die Bundesanstalt für Arbeit dieses Bild, als Bewerbern abgeraten wurde, sich eben aus diesem Grunde nicht bei Zeitarbeitsfirmen zu bewerben. Dieses noch weit verbreitete Schmuddelimage gelte es abzubauen.
Dazu beitragen könnte der Trend, Zeitarbeit in höher
qualifizierten Berufen anzubieten. Zwar seien 70 Prozent der rund 350000 Zeitarbeiter im gewerblichen Bereich tätig, 60 Prozent hätten jedoch einen Schulabschluss, versichert Thomas Läpple vom Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Er fügt hinzu, dass die Zeitarbeit besonders
gut für Hochschulabsolventen geeignet ist, da wechselnde Einsätze in kurzer Zeit zu überdurchschnittlichen Berufserfahrungen führten. Außerdem fördere sie die persönliche Mobilitätsbereitschaft sowie die fachliche und soziale Anpassungsfähigkeit.
Eine in einem höher qualifizierten Beruf in der Pharmaindustrie tätige Biologin hat die Erfahrung gemacht, dass ein direkter Einstieg bei
firmen oft schwierig ist, auch wenn es genug Arbeit gibt. In vielen Firmen gäbe es Einstellungsstopps, die mit Zeitarbeitern umgangen würden, da diese nicht in den Personalstatistiken auftauchten.
Die fünf Branchenriesen in Deutschland haben ihre Rekrutierungssuche auf gut qualifizierte Mitarbeiter ausgedehnt, da der Akademikermarkt wächst. Durch den Wegfall der zeitlichen Obergrenze für die Einsatzdauer durch die neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen wird das Projektgeschäft für die Zeitarbeitsbranche interessant, da für diesen Sektor meistens höher qualifizierte Mitarbeiter benötigt werden. Akademikeranteile an der Zeitarbeiterbelegschaft von 20 Prozent sind keine Seltenheit. Hochspezialisierte Zeitarbeitsfirmen kommen sogar auf 65 Prozent. Interessant für Akademiker dürften die Bereiche IT, Industrie und Büro sowie Finanzen sein. Daneben gibt eine Zeitarbeitsagentur, die sich auf Führungskräfte spezialisiert hat.
Hochqualifiziertes Zeitarbeitspersonal für die Bearbeitung anspruchsvoller Aufgaben steht hoch im Kurs. Ein
wechsel in eine Festanstellung ist leichter aus einem Zeitarbeitereinsatz heraus zu vollziehen, als z.B. aus einem Beratungsauftrag, wenn Verträge einen Wechsel erschweren oder gar unmöglich machen.
Der sich in der Zeitarbeitsbranche vollziehende Wandel bietet Chancen. Welche von den etwa 4500 Zeitarbeitsfirmen in Deutschland für Kunden und Mitarbeiter seriös ist, muss jeder selbst testen. Übernahmenquoten von 50 bis 60 Prozent bei qualifizierten Mitarbeitern sind jedoch ein wichtiges Argument, wenn es um die Entscheidung geht, Zeitarbeit als Sprungbrett für die Karriere zu nutzen.Ich bitte, die beim automatischen Tagging entstandenen Schreibfehler zu entschuldigen.Ich habe keinen Einfluß darauf.
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